環境・福利厚生・制度 自由な職場環境とあらゆる方面で充実している福利厚生などの制度をご紹介します。
就業規則、特別休暇などは、社員からの要望を反映させていて、評判も上々です。
社員が最大限に実力を発揮できるよう、働きやすく風通しのいい環境作りを心がけています。

環境 ライフワークバランス 人事制度とキャリア形成 インプット・アウトプットの機会 充実した福利厚生 コミュニケーション その他

環境	Drink&Snack フリー	コーヒーサーバー、ウォーターサーバー、お菓子コーナーが無料で利用できます。ドリンクで一息ついて、お菓子でエネルギーチャージするのが社内スタイルです。
	スムーズな仕事環境	業務に最適なパソコンを選ぶことができ、携帯も貸与されるので、社内のどの場所でも、サテライトオフィスでも。自由に快適に仕事ができる環境です。
ライフワーク バランス	完全週休２日制	年間休日125日(2023年実績)+特別休暇+有給休暇があるので、プライベートも充実します。しっかり休んで、リフレッシュする風土が根付いてます。
	有休〈入社時〉	入社時より３日間付与しますので、行政手続きや体調不良などの際に利用できます。
	テレワーク	打合せはオンラインが多いので、テレワーク勤務者も一定数います。通勤時間がなくなった分、資格取得の勉強時間や、趣味の時間、家族との時間に充てることができます。
	時差	前後２時間の時差勤務が可能です。商談時間に合わせて出社することで残業時間をなくしたり、電車の混雑回避、朝活、アフターを充実させることもできます。
人事制度と キャリア形成	人事評価制度	半期ごとに目標を持ち、達成度などの状況に応じて評価することで、給与改定や人事査定に繋げています。
	従業員満足度 アンケート	仕事は楽しいですか？会社に望むことはありますか？部署異動の希望はありますか？など、アップデートすることを目的に実施しています。
	資格支援	施工管理技士、電気通信工事、宅建、賃貸不動産管理士、電気工事士、防犯設備士、FP技能士、ビジネス法務、日商簿記などの資格に合格した場合は、受験費用の負担と資格手当がUPされます。
	表彰制度	１年を通して最も会社に貢献したと思われる従業員へ投票して表彰する「優秀社員賞」があり、受賞者にはお祝い金があります。
	定期面談	４半期に１度、上長と面談する機会を設けてます。必要に応じて面談を増やすこともできます。
	セミナー受講	業務に関するセミナー受講の費用を会社が負担します。
	書籍購入	業務に関する書籍の購費用を会社が負担します。社内書籍コーナーに置くことで、誰でも読むことができます。
インプット・ アウトプットの 機会	午後の紅茶	中堅社員とお菓子を食べながら日頃の話をするまったりな時間です。そういえば・・・という他愛もない話から取り入れられた事例もあります。
	すごい会議	事業戦略を練る会議を社長、部長、課長レベルの役職者で定期的に行っています。
	キックオフ	毎年９月に社員全員が集まり、目標の共有や表彰を行っています。
	朝礼	毎月２回、目標と実績共有をしながら方向性の再確認などを行っています。
	ブレインストーミング	テーマを決めて定期的に実施しています。社員同士で１つのテーマについて話すことで見えてくるものがあります。
充実した福利厚生	特別休暇	社員の声から生まれた特別休暇でバリエーション豊富です。結婚、出産、忌引き、ペットロス、アニバーサリー、親孝行、健康診断再検査休暇、資格試験応援休暇、社内レク休暇、失恋休暇。
	永年勤続表彰	5年、10年、15年・・・5年単位で表彰を行い、年数に応じて賞状と旅行券をプレゼントしてます。
	慶弔見舞金	社員の声から生まれた慶弔見舞金制度です。結婚、出産、入学、弔慰金、見舞金があります。
	iDeco+	資産形成支援として、確定拠出年金の掛金を勤続年数に応じて拠出しています。
	住宅手当	自社所有物件に居住した場合、住宅手当を支給しています。
	リファラル採用	お知り合いを紹介いただき入社した場合に、紹介手当を支給しています。
	健康診断	年1回、会社負担で健康診断、人間ドックを受診できます。
コミュニケーション	社内レクリエーション	平日に会社をクローズしてBBQの開催や、忘年会など、定期的に実施しています。
	サークル	ゴルフ部が活動しています。社長はプロ並みの腕前でベストスコア71！クラブセットを用意しているので、気軽に始められます！
	雑談LINE	1日のできごと、趣味の話など、フリートークをするLINEグループがあります。え？社長の絵文字すごっ・・・ってなります。
	外堀Bar	外が暗くなってきたら、社内のフリースペースで乾杯することもしばしば・・・
その他	副業・兼業	パラレルキャリアを積むことで、身につくスキル・経験以外の能力を持ち、本業へのフィードバック、相乗効果を目的としています。